Astrid Steinberger

„Man kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.“

(Galileo Galilei)

Meine Vorträge, Seminare und Coachingtätigkeit haben das Ziel den Teilnehmern handlungsstärkende Kompetenzen zu vermitteln und sie zur Nutzung ihrer individuellen Ressourcen anzuregen.
Wichtig ist mir hierbei, die jeweiligen Inhalte an neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen auszurichten, eine wertschätzende Kommunikation im Dialog aufzubauen und den Transfer in den Arbeitsalltag zu schaffen. Dies gewährleiste ich durch ein professionelles Seminardesign, welches auf 20 Jahren Erfahrung in der Fort-, Aus- und Weiterbildung im Gesundheitswesen basiert.
Diese Erfahrung ermöglicht es mir, effektiv und flexibel auf Ihren Bedarf und auf situative Seminaranforderungen einzugehen. Je nach Aufgabenstellung können die Themen im Rahmen von interaktiven Einzelseminaren bis hin zu mehreren (kleineren) Seminareinheiten erarbeitet werden.
Meine Inhouse-Angebote garantieren neben einer abwechslungsreichen und nachhaltigen Wissensvermittlung, Inspirationen für eine Persönlichkeitsentwicklung und Kompetenzerweiterung.

SELBSTVERSTÄNDLICH KONZIPIERE ICH AUCH FÜR IHREN INDIVIDUELLEN BEDARF.

Meine Schwerpunkte liegen hierbei in folgenden Themenbereichen:
•   Kommunikation und Beratung
•   Entwicklungspsychologie
•   Resilienzforschung und Positive Psychologie
•   Teamarbeit

 

NEU: Das Resilienzpolster erweitern, um Herausforderungen [Krisen] gestärkt zu bewältigen

Das Leben stellt uns immer wieder vor neue Herausforderungen: Arbeit, Familie, Freundeskreis. Nicht immer läuft alles so, wie wir uns das vorstellen und es kommt zum Gefühl der Überforderung. Resilienz ist die psychische Widerstandsfähigkeit von Menschen, mit Herausforderungen, Veränderungen und belastenden Situationen gut umzugehen ...

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NEU: (M)ein Team - (M)eine Ressource

Aus systemischer Sicht ist im beruflichen Alltag eine vertrauensvolle und partnerschaftlich-professionelle Arbeitsbeziehung zwischen den einzelnen Mitgliedern eines Teams, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung unerlässlich. Gruppendynamische Prozesse, verschiedene Beziehungssysteme und deren Wechselwirkung gestalten die Zusammenarbeit in einem Team ...

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NEU: Gespräche gezielt gestalten und steuern

In allen beruflichen Bereichen finden ein formeller und informeller Austausch, Entscheidungsfindungen, Problemlösungen und Planungsarbeit statt. Der damit verbundene notwendige Austausch in Besprechungen und Teamsitzungen erreicht jedoch oft nicht die erwarteten bzw. gewünschten Gesprächsziele...

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